Externalisation RH

SCALE : 100 à 200 SALARIES

Vous êtes dans une phase de forte croissance

Vous avez une équipe de 2/3 RH très opérationnels et peu de temps pour les projets RH

Vous êtes établi dans votre secteur, venez de lever des fonds ou vous vous déployez à l'international

Sécuriser vos talents est un enjeu majeur

Répondre à vos enjeux RH stratégiques

Pour vous permettre de vous concentrer sur votre coeur business, nous opérons un périmètre RH défini .

Nous vous apportons notre expertise et vous faisons bénéficier des retours d'expérience de notre communauté RH au sein de start up, scale up et PME Parisiennes

En fonction de vos besoins et de vos priorités, nous mobilisons nos différentes expériences pour vous accompagner dans vos projets RH stratégiques : Implantation d'une stratégie complète d'acquisition des talents, mise en place d'une politique d'identification et de gestion des talents , développement d'une grille de rémunération et de compétences pour piloter les carrières, création d'une people review et d'une matrice d'entretien de performance, chasse et recrutement de profils Middle et Top Managers (profils tech compris)...

Quels types de projets nous déléguer en externalisation RH ?

Passez d'un pilotage RH opérationnel à une dimension stratégique

La définition de votre culture, de vos rituels d'entreprise et de votre employee value proposition

L'Implantation d'une stratégie complète d'acquisition des talents

La mise en place d'une politique d'identification et de gestion des talents

Le développement d'une grille de rémunération et de compétences pour piloter les carrières

La création d'une people review pour identifier les talents et d'une matrice d'entretien de performance

La chasse et le recrutement de profils Middle et Top Managers, profils tech compris

En fonction de vos besoins et de vos priorités nous vous accompagnons pour définir au mieux le périmètre à externaliser

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